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随着我国教育行业的发展，我国涌现了越来越多的应届毕业生，求职难的问题不仅存在于本国毕业生，国外留学生也不能幸免。国民教育水平的提升让HR越来越倾向国内毕业的大学生，不论是数量，学历还是实习经验，他们都更能满足HR的招聘需求。留学生则要面临更为尴尬的处境，除了因为毕业时间问题容易错过名企校招之外，由于学业重，没有足够的实习工作经历，学历比不过国内清北浙交复等名校，HR对国外名校了解不深等因素都会导致留学生面试失败。 而且许多刚归国的留学生大多都对国内市场不够了解，对面试流程了解也不到位，面试时答非所问的情况比比皆是。为了帮助更多的留学生更快地赶上回国后的求职节奏，更快地适应国内市场环境，打出本该属于留学生的求职优势，WST Career应运而生。成立于2014年的WST Career拥有2000多名来自几十个高薪领域行业内知名公司的导师，在课程方面，WST Career一直在积极研发课程体系，丰富完善教学系统。导师们会根据学员的不同情况来安排私人授课，在课程设置力求于在私人订制和标准化之间找到平衡点，通过细分领域的标准化体系给学员进行更合理的辅导，让学员对行业发展了解的更深入。另外，导师还会为学员规划职场路线，让学员找准自己的定位，建立人脉关系网，让学员在学习过程中转换自己的思考方式，更快适应国内环境。同时学员还需要学习各类面试技巧，从各方面提升自我能力。在这样一个全面的教学下，每年美国、英国的泛商科领域中，有发出超过50%以上的offer都属于WST Career的学员，而在中国香港金融圈中，这一比例更是高达60%。WST Career成立五年来，共助力7000余名学生，学员拿到的Offer年薪总和已经突破30亿人民币，WST Career也成为了留学生口口称赞的“offer收割机”。 抛开行业认知，留学生实际上比国内大多数学生更优秀，国外的思维和开阔的视野可以让他们在今后的工作中有更惊人的爆发力和持久力。而WST Career可以从各方面提升留学生的能力，为他们规划职场路线，让他们对国内情况有一个清晰的认知，成功打开留学生的求职大门。 |
