不难发现，很多国际留学生在求职过程中并不是能力不行，相反大家的学术能力都非常强。但是很多人就是没有办法拿到面试，或者在面试中没有办法引起面试官的注意，甚至在Networking Event中也是默默无闻。很多留学生表示，提高自己这种表现能力和跨文化交流能力是自己在整个求职中遇到的最大困难。

　　但实际上，困难的不是简历、求职信的撰写等一些基本技能，而是一些更高级的面试能力。基本能力可以通过求职机构的导师的辅导来提升，但是求职的高级能力，就是师傅领进门修行靠个人了。有了导师给出的正确建议，加上自己的思考和多次练习，才能逐渐提提升。在WST求职，为了给留学生带来更有用的求职课程，更深层次的提升留学生的求职能力，WST求职招纳了全球各地区的精英导师来帮助留学生。

　　WST求职拥有不同行业背景的资深专业人士组成的导师团队，行业领域横跨银行、会计、快消、法律以及投资等行业，人数高达3000+。所有导师均来自世界各地的名企，并拥有多年西方跨国企业工作经验，对于西方商业文化与实践有丰富的认知与经验。一位优秀的职业导师能在求职的各个环节给学员带来巨大的影响，包括搜索工作职位、了解目标公司、如何应对面试等等。职业导师会非常了解学员想要申请的工作或者行业，在你学员遇到困境时，能够给学员提供实用的建议，帮助学员提高自己的技能，陪学员渡过难关，走向成功。

　　正如WST求职创始人孙居然所言：随着WST规模的壮大，除了养团队，还需要关心他们的成长。相比其他的公司会把好的背景的人放去做Strategy，Financing，和Operations，把基层人力放在一线做业务。我们WST的核心团队，都必须奋战在一线，服务学生。WST求职更注重课程和导师的质量，在求职课程上从留学生自身出发，在课程设置力求于在私人订制和标准化之间找到平衡点，并总结出了一套针对于每一个细分领域的标准化体系。

　　如今，WST求职帮助学员斩获的offer年薪总和超过30亿人民币，年薪百万的学员达到了2000位以上。从2020秋招申请季至今，WST学员拿下了393张顶级金融、咨询、四大、科技公司的offers，进入顶级投行的中国精英有959位之多，WST求职也被留学生称为九大投行offers的“批量生产机”。

　　想要迈出了成为国际精英的第一步，就要选对求职机构，进入WST求职这样的求职机构，提升自己各方面的能力，让你面试加分。