对于想进入投行的留学生来说，GPA的重要性当然是毋庸置疑的，可以说，它是投行求职的重要敲门砖。除了GPA，语言的沟通能力是否过关也很关键，有些留学生以追求高分作为留学唯一准则，忽略其他能力的提升，虽然他们的GPA成绩达到了4.0分，但是在找工作的时候，入围或许轻而易举，但之后的面试则会屡屡受挫。

　　究其根本，是他们缺少各种实践经验，甚至很多人连口语都不太流利。尽管一些HR认识到公司在选择员工时，需要制定合适的GPA分数作为底线，但更多的人表示，一旦满足底线，实习经验将在他们的选择中优先考虑，特别是对于即将毕业，且寻求全职工作的大学生。例如，一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA4.0而没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。因此，很多求职平台应运而生，以WST Career为代表的求职辅导平台长期致力于留学生统筹规划未来职业方向并且尽早开始进入日益激烈的求职市场，提升专业技能和软技能，指导学员实现各阶段的职业目标，获得梦想的可转正实习，全职，和跳槽Offer。WST Career成立于2014年，是业内领先的结果导向型留学生求职咨询平台，拥有2000多位精英导师，所有导师均来自麦肯锡，高盛，德勤，谷歌、AIG等知名金融、咨询、四大、精算、科技、时尚、法律公司。而这一切和WST Career的创始人有着分不开的关系，孙居然在大三就曾收到了摩根大通和其它几大投行的Offer，但他发现留学生求职难的困境后，毅然放弃了百万年薪，决定成立WST Career来帮助留学生。2018年，WST Career创始人孙居然登上了福布斯中国30位30岁以下精英榜单，与CEO张臻双双入选福布斯教育领域榜单，WST Career更是唯一上榜福布斯教育板块的Career Coaching公司。这样的成绩，代表了教育业内领袖及社会各界对于WST Career是业内领先的结果导向型留学生求职咨询平台的认可。短短几年间，飞速发展的WST Career成绩斐然，现已成为教育行业的领军者，每年美国、英国的泛商科领域发出的超过50%以上的Offer都属于WST Career学员，中国香港金融圈这一比例则高达60%。WST Career在过去五年共服务7000余名学生，所有学员Offer年薪累计超30亿人民币，年薪百万的学员达到2000位以上。现在正值2020求职季,WST求职已经有78位同学拿到了2020申请季offer。而且覆盖行业范围极广，包括投行、咨询、科技、Data、四大、资管、风控等热门高薪行业。

　　2020申请季，WST Career仍旧走在行业前端，引领着学员们一起努力奋斗。目前，WST Career的美国校园行也在进行中，想要斩获offer，就来和明星导师们进行一场全面的一对一coffee chat，加入WST Career的行列吧。